發(fā)放工資的賬務(wù)處理通常包括以下幾個(gè)步驟:

計(jì)提工資:首先,需要計(jì)提工資,這包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等.會(huì)計(jì)分錄為:借:管理費(fèi)用(如果是管理部門的支出)或銷售費(fèi)用(如果是銷售部門的支出),貸:應(yīng)付職工薪酬-工資.1

計(jì)提社保和公積金:企業(yè)需要為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金也應(yīng)進(jìn)行計(jì)提.會(huì)計(jì)分錄為:借:管理費(fèi)用-社?；蚬e金,貸:應(yīng)付職工薪酬-社?；蚬e金.12

發(fā)放工資:當(dāng)次月實(shí)際發(fā)放工資時(shí),會(huì)計(jì)分錄為:借:應(yīng)付職工薪酬-工資,貸:其他應(yīng)付款-醫(yī)社保(員工個(gè)人部分)、其他應(yīng)付款-公積金(員工個(gè)人部分)、應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交個(gè)人所得稅、庫(kù)存現(xiàn)金或銀行存款.

繳納社保和公積金:企業(yè)為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金,會(huì)計(jì)分錄為:借:應(yīng)付職工薪酬-醫(yī)社?；蚬e金(企業(yè)部分)、其他應(yīng)付款-醫(yī)社?；蚬e金(個(gè)人部分),貸:庫(kù)存現(xiàn)金或銀行存款.

繳納個(gè)人所得稅:企業(yè)為員工代扣代繳的個(gè)人所得稅,會(huì)計(jì)分錄為:借:應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交個(gè)人所得稅,貸:銀行存款.

企業(yè)應(yīng)按照工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)等科目設(shè)置明細(xì)賬,進(jìn)行明細(xì)核算.

發(fā)工資是可以用個(gè)人賬戶嗎?

公司用個(gè)人賬戶給員工發(fā)工資正常情況下是不違法的,具體情況如下:

一般情況下再勞動(dòng)合同中是規(guī)定公司作為一個(gè)獨(dú)立個(gè)體來支付員工工資,所以大部分情況下,是以公司賬戶給員工發(fā)放工資.

特殊情況下,公司用個(gè)人賬戶給員工發(fā)工資,只要按照實(shí)際情況上報(bào),符合財(cái)務(wù)流程即可,也不屬于違法行為.

如果公司用個(gè)人賬戶給員工發(fā)工資是為了規(guī)避稅務(wù)的話,就屬于違法行為,屬于偷稅漏稅.

國(guó)家規(guī)定,只有下列款項(xiàng)可用基本賬戶轉(zhuǎn)到私人賬戶:企業(yè)員工的工資/獎(jiǎng)金/勞務(wù)收入、個(gè)人債權(quán)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、證券期貨個(gè)人保證金、保險(xiǎn)理賠保費(fèi)退還等其他個(gè)人合法款項(xiàng).金額超過五萬的,還要向銀行提供相關(guān)證明.如獎(jiǎng)勵(lì)證明、勞務(wù)合同、證券期貨公司證明、轉(zhuǎn)讓協(xié)議、保險(xiǎn)公司證明等其他證明材料.