國慶節(jié)就要到了，放七天長假。

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的要求，用人單位遇到節(jié)假日期間不能發(fā)放工資的，應(yīng)該在最近的工作日發(fā)放工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條： 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

不少單位平時會在每個月的5號前發(fā)工資，這就意味著，“十一”假期，有不少單位9月底就選擇發(fā)放10月份的工資。

如果是9月底再發(fā)一次工資，那么9月相當(dāng)于就實際發(fā)放了兩次工資（月初一次、月末一次）。

當(dāng)然你們單位如果是15號以后發(fā)工資，那不受影響。

先不說其它的，對于這種一個月發(fā)兩次工資的情況，財務(wù)人首先想到的是個稅如何扣？

二哥這里直接給大家說說理論上按照正兒八經(jīng)的規(guī)定，個稅應(yīng)該怎么扣。

大家就掌握一個原則，不要去想其他的，就只盯著工資實際發(fā)放的時間，工資在那個月實際發(fā)放，個稅就在哪個月扣下，然后次月15日之前申報。

比如你9月月初發(fā)放了工資，月底又發(fā)了一次工資，那么你在10月申報9月所屬期個稅的時候就應(yīng)該把這兩次加在一起統(tǒng)一按照9月所屬期來扣個人所得稅。

這種情況下，10月可能就不會發(fā)放工資了，那么很簡單，10月所屬期的個稅就應(yīng)該是零申報。

其實關(guān)于這個個稅什么時候扣的問題在實操中一直都有人沒搞清楚，也正是因為這種概念性的東西沒搞明白，所以在日常涉及補(bǔ)發(fā)工資，月度內(nèi)發(fā)放多次工資時候個稅其實就是迷迷糊糊的。

納稅人工資薪金主要有四個主要關(guān)鍵時間點，我們對四個時間點沒有深刻理解，其實只要弄懂了這四個時間點的含義，就可以輕松明白上面的問題。

1、工資薪金所屬時間；

2、工資薪金所得時間（稅款所屬期）；

3、個稅代扣（應(yīng)稅）時間：

4、個稅代繳（申報）時間。

一、工資薪金所屬時間

工資薪金所屬時間是按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則進(jìn)行確認(rèn)的，是指納稅人該項所得的所屬期間，可以通俗解釋為個人取得該項收入而付出勞動的期間；

員工二哥2021年8月份在該企業(yè)就業(yè)，通過當(dāng)月的工作，應(yīng)取得工資薪金5000元，則企業(yè)8月份應(yīng)付給張某5000元薪水的所屬時間就是2021年8月份。

8月公司會計就應(yīng)該按照權(quán)責(zé)發(fā)生制記賬

借：管理費用-工資

　　貸：應(yīng)付職工薪酬-工資

二、工資薪金所得時間

工資薪金所得期間即扣繳義務(wù)人支付納稅人應(yīng)稅所得的時間，即收入發(fā)放的月份。

員工二哥9月份收到了企業(yè)發(fā)放的8月份得工資；則二哥的工資薪金所得時間為9月。

而工資薪金支付的當(dāng)月扣繳義務(wù)人應(yīng)該代扣個稅，所以，工資薪金所得時間就是稅款所屬期。比如9月實際發(fā)了8月的工資，那么這里稅款所屬期就是9月。

這一點我們的個人所得稅扣繳申報表也非常清楚的注明了。

三、個稅代扣（應(yīng)稅）時間

個稅代扣（應(yīng)稅）時間，《中華人民共和國個人所得稅實施條例》　第二十四條　扣繳義務(wù)人向個人支付應(yīng)稅款項時，應(yīng)當(dāng)依照個人所得稅法規(guī)定預(yù)扣或者代扣稅款，按時繳庫，并專項記載備查。

這個規(guī)定最簡單的理解就是：支付時方產(chǎn)生代扣義務(wù)，不支付，不產(chǎn)生代扣義務(wù)，遵循現(xiàn)金收付實現(xiàn)制。

企業(yè)因為8月份沒有支付二哥工資薪金，因此在8月份不應(yīng)代扣其個稅；9月份支付二哥8月份工資，因此9月份應(yīng)代扣其8月份工資薪金個稅；

借：應(yīng)付職工薪酬

　　貸：銀行存款

　　貸：應(yīng)交稅費-應(yīng)交個人所得稅

四、個稅代繳（申報）時間

《中華人民共和國個人所得稅法》第十四條　扣繳義務(wù)人每月或者每次預(yù)扣、代扣的稅款，應(yīng)當(dāng)在次月十五日內(nèi)繳入國庫，并向稅務(wù)機(jī)關(guān)報送扣繳個人所得稅申報表。

根據(jù)文件規(guī)定，個稅代繳（申報）時間為代扣（應(yīng)稅）時間第次月15號前。

上述案例中，企業(yè)8月份只有應(yīng)發(fā)工資，沒有實發(fā)工資，因此員工沒有納稅義務(wù)產(chǎn)生，企業(yè)應(yīng)代扣的個稅為零，所以在9月份申報時，個稅申報為零；

說了這么多，其實還是回到文章開頭的關(guān)鍵點，大家就認(rèn)準(zhǔn)實際發(fā)放期間，也就是這里的工資薪金所得期間，這個期間等于工資實際發(fā)放期間等于扣繳義務(wù)人代扣稅款時間等于個人所得稅稅款所屬期。

現(xiàn)實中企業(yè)可能存在當(dāng)月發(fā)放當(dāng)月工資，也可能存在當(dāng)月發(fā)放上月工資。

有時候還有特別不尋常的情況發(fā)生，比如補(bǔ)發(fā)工資，一個月補(bǔ)發(fā)前面N個月的工資，還有像國慶節(jié)這種，企業(yè)提前發(fā)放工資。

不管你怎么變，我計稅個稅就是按實際發(fā)放時間來。

其實這個區(qū)分各地稅務(wù)局在答疑時候也經(jīng)常提到的。

比如河北稅務(wù)局這個答疑就非常清晰。

所以，10月工資9月發(fā)正兒八經(jīng)該如何扣個稅，現(xiàn)在清楚了嘛，那就是把9月發(fā)的兩次工資合并一起在9月所屬期預(yù)扣預(yù)繳個稅。

但是說實話實操中，很多人不會這么做，包括如果是二哥，我雖然明白這個道理，但是我實際也不會這樣做。

9月提前發(fā)了工資，也就是9月份發(fā)了兩次工資，我還是會把后面這次默認(rèn)為是10月發(fā)放的，然后在11月再申報成10月所屬期的個稅。簡單的說就是9月初發(fā)放的，我還是按照9月所屬期在10月申報，而9月末的我默認(rèn)還是10月發(fā)的，是10月所屬期的工資，11月申報。

糾其原因，主要是一方面這個本身就是一個特殊情況，不是經(jīng)常事項，而且9月發(fā)的第二次工資本身其實應(yīng)該是10月發(fā)放的，只是因為節(jié)假日提前了而已。

另一方面就是不分開申報可能導(dǎo)致有些員工本身沒有預(yù)扣個稅，然后合并一起申報出現(xiàn)預(yù)扣個稅情況（減除費用的影響），雖然個人所得稅目前是累計預(yù)扣法，其實整體上對員工個人所得稅不會有影響。但是先預(yù)扣出現(xiàn)多扣稅的情況只能匯算才能退，也是個麻煩事。

而且還會導(dǎo)致職工個人所得稅扣繳記錄中途有一個月為0的情況發(fā)生。

更關(guān)鍵的時候，實操中0申報情況下，工資收入是0，保險、公積金的扣除項目填不進(jìn)去，但是你如果把兩個月的保險合并填到一個月又會超標(biāo)，所以這個實操的阻礙也會成為你合并申報的問題。

綜合所述，雖然道理大家都明白！

但是說實話，對于這種特殊的情況，大家不按照正兒八經(jīng)的這個方法來做二哥覺得也并未沒有太大問題。

再說

再說

我們特么根本不可能提前發(fā)工資，哪有這種好事？別說提前了，能不能先把前面幾個月的工資給發(fā)了？？？

說起來都是淚！

到底有沒有提前發(fā)的？

大家留言說一下！