靈活就業(yè)人員自已交納的社保，能不能扣除？包括個(gè)人部分和統(tǒng)籌部分。

可以。

社保在個(gè)稅屬于專項(xiàng)扣除，法律規(guī)定：“專項(xiàng)扣除，包括居民個(gè)人按照國(guó)家規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)……”。

所以，只要是依法繳納的社保，都可以扣除，不論其是個(gè)人承擔(dān)部分還是統(tǒng)籌部分。靈活就業(yè)人員自行繳納社保，預(yù)扣繳時(shí)未能扣除社保，匯算清繳正是解決這類(lèi)應(yīng)扣未扣問(wèn)題的程序。

個(gè)人在匯算時(shí)，應(yīng)該將實(shí)繳的金額進(jìn)行填報(bào)扣除，同時(shí)留存相關(guān)資料。

實(shí)際上，這些資料，稅務(wù)不問(wèn)就不管，如果稅務(wù)有疑問(wèn)，要求你提供相關(guān)資料，你再按其要求提供即可。極端情況下，可能需要跑社保局打印東西。當(dāng)然，如果稅務(wù)機(jī)關(guān)明明可以直接通過(guò)身份證號(hào)和社保系統(tǒng)查清數(shù)據(jù)卻要求你提供，是違法的要求。

然后是掛證的問(wèn)題。雖然掛證有點(diǎn)涉嫌灰色，但如果真有這樣的事，如何扣社保呢？

某人2020年前三個(gè)月社保在本公司交，4月開(kāi)始到另一家公司掛證，社保改在另一家公司交，掛證公司只為其繳納社保，沒(méi)有對(duì)應(yīng)的工資、個(gè)稅，個(gè)稅系統(tǒng)里也沒(méi)有這個(gè)數(shù)據(jù)。匯算時(shí)能夠扣除嗎？

首先要明白，掛證的公司是否進(jìn)行了全員扣繳零申報(bào)，不影響個(gè)人所得稅的計(jì)算與匯算，從這個(gè)角度講，社保是可以扣除的，自已在匯算時(shí)將金額填寫(xiě)進(jìn)去即可，但注意，只能扣除個(gè)人承擔(dān)的部分。

最大的擔(dān)心應(yīng)該是，掛證的社保是不是違法的？

如果基于掛證違法，從而證明了社保的繳納違法，則不能扣除，因?yàn)榭梢钥鄣纳绫Ｊ恰鞍凑諊?guó)家規(guī)定的范圍”繳納的社保，如果是在范圍之外當(dāng)然不能扣除。

那么，基于掛證繳納的社保是否違法呢？

這個(gè)還要看執(zhí)法部門(mén)能不能基于事實(shí)、證據(jù)、法律規(guī)定，從而作出法定的違法結(jié)論。

一個(gè)人掛在非工作單位繳納社保，錢(qián)可能是單位承擔(dān)也可能是自己支付，這些情況在現(xiàn)實(shí)中并不少。由于簽訂有正式勞動(dòng)合同、并且完全可能存在兼職的情況，所以，需要執(zhí)法部門(mén)立案并取證，坐實(shí)證明存在弄虛作假的事實(shí)，證明雇傭關(guān)系不存在，證明個(gè)人繳納社保的計(jì)算依據(jù)有誤。當(dāng)然證明后應(yīng)該退還錯(cuò)繳的社保費(fèi)，繳費(fèi)年限可能同時(shí)受影響。

這個(gè)事的風(fēng)險(xiǎn)概率就是：如果他們首先證明了社保繳納違法，則不能扣除；如果不能證明社保繳納違法呢？既然合法，當(dāng)然可以扣除。